Институт последипломного образования
Телефон:
Ближайший семинар

Дорогие коллеги!

Специально для молодых неонатологов и анестезиологов-реаниматологов курс по первичной реанимации в родильном зале читают А.Л. Карпова и А.В. Мостовой на базе Перинатального центра в Калуге. Спешите регистрироваться, количество мест на цикл ограничено.
Семинар в системе НМО 36 зачетных единиц.

ПРН

Уважаемые коллеги, насколько Вам актуальная информация о непрерывном медицинском образовании (НМО)?
Очень актуальна, я ничего про это не знаю
Актуальна, однако я сам могу разобраться
Пока не актуальна, до моего вступления в эру НМО еще далеко
Мне это не интересно
Затрудняюсь ответить
Другой вариант ответа?
Новости
05.06.17

Всё наше медицинское сообщество взбудоражил ответ, пришедший из Минздрава России на запрос некоего ООО «ЭКСПРОМЕД» о том, является ли непрерывное медицинское образование обязательным...

30.05.17

На нашем сайте на страничке юриста опубликована юбилейная 10 статья, посвященная врачебной тайне. В последнее время словосочетание «врачебная тайна» у всех на слуху. И вроде почти каждый медицинский работник (не путаем понятия «медицинский работник» и «врач»!) знает, что такое врачебная тайна и что бывает, если ее разгласить.

24.05.17
Открыта регистрация участников второго Неонатального форума в Северо-кавказском федеральном округе. Участие бесплатное. Все зарегистрированные участники имеют возможность получить шесть зачетных единиц трудоемкости (ЗЕТ) в свое портфолио в программе НМО. Предлагаются интересные лекции, мастер-классы, круглые столы.
26.03.17

Всего в опросе приняло участие 96 человек, из них неонатологов 33 человек, анестезиологов-реаниматологов – 37 врачей. В анкетировании также приняли участие у заместитель главного врача по детству, 13 заведующих неонатальными отделениями, 7 врачей-акушеров-гинекологов, 5 медицинских сестер. В опросе приняли участие специалисты из 8 регионов: Москва, Московская область, Калуга , Санкт-Петербург, Томск, Курск, Волгоград, без указания места жительства (5 человек).

28.01.17
Дорогие коллеги! Мы интересевались, какие наиболее актуальные темы для вас необходимо подготовить с началом эры непрерывного медицинского образования. Представляем Вам результаты опроса на нашем сайте.
Разнообразный и богатый опыт
Значимость этих проблем
banner

Вопрос - ответ

Вопрос

В 1.06.15 по 16.07.15  роддом, где я работаю на основную ставку, был закрыт на ремонт и мойку. Половину среднего и младшего персонала отправили в отпуск без содержания(т.е. из 2 акушерок и санитарок отправили в отпуск ,а вторые приходили на работу в график сутки через 2,когда обычно они шли через 3 суток, делали ремонт, ремонтников не наняли).В итоге получилось что  пара которая шла вместе у одних 7 деж.,а у тех кто работал весь месяц 10-11 деж..,а оплатили им одинаково(только разница в том что одни пол месяца дома отдыхали, а другие работали)-объяснили им-больше 7 суток не оплачиваются. Есть ли юридическая база, чтобы заставить их оплатить? Практика, когда не оплачиваются больше ставки у нас ведется, и врачи которые работают днем на 1 ставку, заставляют дежурить и получают за дежурство с 15-08час -250 руб.    

Ответ

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Закрытие учреждения на ежегодную профилактическую обработку (мойку) можно отнести к простою, так как это не зависит ни от работника, ни от работодателя. Отправить насильно в отпуск без сохранения заработной платы Вас и Ваших коллег никто не имел права. В отпуск без сохранения заработной платы работник уходит только по собственной инициативе. В Вашем случае работодатель просто хочет сэкономить и не платить за период простоя.    

Возможные варианты:

1-й вариант: работников могут перевести на срок ДО одного месяца на другую работу, но при этом, если речь идет о работе более низкой квалификации (например, если медсестру переводят на должность уборщицы), то это может быть сделано только с вашего письменного согласия. И зарплата должна остаться не ниже средней по вашей основной должности. Но это все в идеале, то есть когда оформлены бумаги, перевод оформлен соответствующим образом.  Я предполагаю, что в Вашем случае никаких бумаг нет… Если закрыто не все учреждение, а только некоторые отделения, то работодатель может перевести Вас (или Ваших коллег) на работу в другие отделения на такие же должности, и тут уже отказаться никак нельзя.
2-й вариант: Если работники продолжают ходить на работу и выполняют СВОИ обязанности, то оплата производится в полном объеме.
3-й вариант: Работники приходят на работу, но работы соответствующей их обязанностям нет. В этом случае можно рассчитывать, как минимум, на 2/3 оклада (не средней заработной платы, а именно оклада, так как простой не по вине работодателя, поскольку приказы о закрытии на профилактические мероприятия, как правило, присылаются из вышестоящих организаций). Т.е. приходить на работу Вы обязаны, а вот заниматься другой работой не обязаны. Замечание руководства про то, что «больше 7 суток не оплачивается» мне лично совершенно непонятно. Что именно они имели в виду? Работодатель должен либо перевести временно на другую работу, либо предоставить работу, либо оплатить простой. С соответствующей оплатой труда. 

 

Вопрос

С 1 июля, устроилась совместителем (дежурантом), на ставку, при устройстве мне обещали зарплату 15 тыс., стимулирующие, сертификатные, отработала 8 дежурств (из них 7 с 15 час и 1 дежурство суточное-праздничное), оплатили 5500(на ставку полагается 7600-из них вычли налоги и минус часов, которых не хватает), никакой оплаты ночных часов, праздничных. Могут ли дежуранту оплачивать чисто голую ставку, без оплаты ночных часов? и как мне им доказать, что они мне неправильно начислили?    

Ответ

Начнем с того, что в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем является период времени с 22 часов до 6 часов утра. Во-вторых, в любом случае ночное время оплачивается в повышенном размере.
Это определено ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2005 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Если локальными нормативными актами Вашего учреждения не установлены повышенные размеры оплаты работы в ночное время, то вышеуказанное постановление Правительства РФ устанавливает, что минимальная оплата за каждый час работы в ночное время должна быть больше на 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Это означает, что ваши бухгалтеры должны рассчитать, сколько «стоит» 1 час работы по дневной ставке и увеличить оплаты за каждый час ночной работы на 20 % от этой дневной ставки. Что касается оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни, то оплата должна производиться в двойном размере, но при условии, что Ваша работа в это время превышает месячную норму. Узнать, какой является Ваша месячная норма, Вы можете в бухгалтерии (ежегодно утверждается производственный календарь, где указаны рабочие часы на каждый месяц года). Если Ваше дежурство выходит за рамки месячной нормы часов, то оплата будет в двойном размере, если нет – в одинарном. 
Вышеуказанные правила одинаковы для всех, и тут совершенно не имеет значения, являетесь ли Вы совместителем, взяли ли Вас на работу специально только на дежурства. Оплата должна производиться в строгом соответствии с законом. 

 

Вопрос

При расчёте льготной пенсии выкинули все периоды повышения квалификации, поездки на конференции. Если подать исковое заявление в суд, расчёт пенсии будет с даты принятия решения судом или с даты начала расчёта льготной пенсии с учётом учёбы (с учётом учёбы уже как минимум 6 месяцев должна быть начислена льготная пенсия)?

  Ответ

Я не совсем поняла, каким образом ПФ умудрился выкинуть из Вашего стажа периоды поездок и повышения квалификации. Во-первых, если Вы в эти периоды были трудоустроены, то тогда взносы на пенсионное страхование уплачивались (это можно уточнить у работодателя или в территориальном отделении ПФ). Если это действительно так, то «выкинуть» эти периоды – неправильно. Во-вторых, что касается учебы, то здесь необходимо помнить, что сама по себе учеба не включается в стаж, однако если Вы в это время работали (как большинство врачей), т.е. официально был трудовой договор и трудовая книжка, и эта работы была не на полставки (полставки не учитываются), а в режиме ставки (или по полставки у двух работодателей, главное, чтобы в результате получилась ставка), то данный период должен быть учтен в стаж. В-третьих, расчет пенсии при подаче искового заявления, будет осуществляться на основании решения суда, который точно пропишет, какие периоды включать в стаж, а какие нет. Здесь спешу Вас предупредить, что необходимо внимательно прочитать каждую букву и цифру решения, зачастую невнимание судьи, который по техническим причинам иногда забывает прописать тот или иной период, потом оборачивается дополнительными проблемами с ПФ, который, естественно, стремится к точному выполнению решения.    

 

Вопрос

До 2014 года очередной отпуск составлял 50 дней:36 основной + 14 за вредные условия труда. Затем из 14 дней минус 2 дня за то, в отпуске не находимся во вредных условиях, стали выкидывать дни больничных листов и учёбы. В итоге из 14 дней  может остаться у кого 7 дней, у кого 5  и т.д. За 2013 год отпуск из 14 дней дали 11дней мотивируя тем, что на работу я принята в сентябре 2002г, а в отпуск пошла в августе 2014 (считали с момента принятия на работу), несмотря на то, что в 2012 году я непрерывно в течение 13 месяцев работала (без больничных и учеб).В 2015 отпуск из 14 дней составил только 7дней, мотивируя тем, что я вышла на работу из отпуска в 2014 году в октябре, в2015 г пошла в отпуск в июне + за этот период была учёба в течение месяца. Вопрос: какой период считается фактически отработанным во вредных условиях: от отпуска до отпуска или с момента принятия на работу??? Спасибо.    

Ответ

Расчет периода для предоставления отпуска осуществляется за полный отработанный год, календарные года тут не при чем. Если Вы приняты 01 сентября, то Ваш полный год, дающий право на полный отпуск, заканчивается 31 августа следующего года. Однако, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на получение отпуска у Вас появляется по истечении шести месяцев со дня трудоустройства. Что касается дополнительного отпуска за вредные условия труда, то тут все немного сложнее. Ст. 121 Трудового кодекса четко прописывает, что «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время». На самом деле так было всегда, это было и в старом федеральном законе по аттестации рабочих мест, и в новом – «О специальной оценке условий труда», просто раньше на это не обращали особого внимания. Сейчас это стало актуально. Я могу Вам написать формулу, по которой можно попробовать рассчитать и проверить правильность подсчета дополнительного отпуска.   

А = B / 12 месяцев Х С, где 

А - Продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
В - Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за один год работы во вредных условиях труда
С - Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда (количество месяцев, включенных в отпускной стаж)

Количество полных месяцев, которые Вы отработали во вредных условиях, рассчитываются так:   

X = Y / Z / 12 месяцев, где            

X -  Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда    
Y -  Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение рабочего года
Z -  Количество рабочих дней в рабочем году

Числа получатся неровные, округляете по правилам арифметики.

Период, который Вам должен засчитываться – с момента последнего рассчитанного отпуска за вредные условия труда. Т.е. Вы ушли в отпуск (этот период не в счет, на основной-то отпуск он включается), соответственно, по аналогии берется такой же период и смотрится, сколько времени Вы фактически находились во вредных условиях труда, а сколько нет. За время работы во вредных условиях труда – положен отпуск и оплата. У меня, конечно, возникает сразу вопрос, а каким образом Ваши бухгалтеры-молодцы вообще отслеживают Ваше фактическое нахождение в отпуске. Это должно в обязательном порядке быть отражено в табеле учета рабочего времени, так как именно этот документ (а для проверяющих органов это очень важный документ!) является основанием для начисления заработной платы и отпускных.           

Rambler's Top100
Все авторские материалы, опубликованные на сайте, принадлежат владельцу сайта.
Иные материалы снабжены ссылками на источник. Запрещено использовать полностью или частично материалы сайта в бумажной прессе без согласования с автором.
Веб-сайты, желающие воспользоваться материалами, могут делать это, при указании источника со ссылкой на сайт автора