Институт последипломного образования
Телефон:
Ближайший семинар

Дорогие коллеги!

Специально для молодых неонатологов и анестезиологов-реаниматологов курс по первичной реанимации в родильном зале читают А.Л. Карпова и А.В. Мостовой на базе Перинатального центра в Калуге. Спешите регистрироваться, количество мест на цикл ограничено.
Семинар в системе НМО 36 зачетных единиц.

ПРН

Уважаемые коллеги, насколько Вам актуальная информация о непрерывном медицинском образовании (НМО)?
Очень актуальна, я ничего про это не знаю
Актуальна, однако я сам могу разобраться
Пока не актуальна, до моего вступления в эру НМО еще далеко
Мне это не интересно
Затрудняюсь ответить
Другой вариант ответа?
Новости
05.06.17

Всё наше медицинское сообщество взбудоражил ответ, пришедший из Минздрава России на запрос некоего ООО «ЭКСПРОМЕД» о том, является ли непрерывное медицинское образование обязательным...

30.05.17

На нашем сайте на страничке юриста опубликована юбилейная 10 статья, посвященная врачебной тайне. В последнее время словосочетание «врачебная тайна» у всех на слуху. И вроде почти каждый медицинский работник (не путаем понятия «медицинский работник» и «врач»!) знает, что такое врачебная тайна и что бывает, если ее разгласить.

24.05.17
Открыта регистрация участников второго Неонатального форума в Северо-кавказском федеральном округе. Участие бесплатное. Все зарегистрированные участники имеют возможность получить шесть зачетных единиц трудоемкости (ЗЕТ) в свое портфолио в программе НМО. Предлагаются интересные лекции, мастер-классы, круглые столы.
26.03.17

Всего в опросе приняло участие 96 человек, из них неонатологов 33 человек, анестезиологов-реаниматологов – 37 врачей. В анкетировании также приняли участие у заместитель главного врача по детству, 13 заведующих неонатальными отделениями, 7 врачей-акушеров-гинекологов, 5 медицинских сестер. В опросе приняли участие специалисты из 8 регионов: Москва, Московская область, Калуга , Санкт-Петербург, Томск, Курск, Волгоград, без указания места жительства (5 человек).

28.01.17
Дорогие коллеги! Мы интересевались, какие наиболее актуальные темы для вас необходимо подготовить с началом эры непрерывного медицинского образования. Представляем Вам результаты опроса на нашем сайте.
Разнообразный и богатый опыт
Значимость этих проблем
banner

Законные представители

«Вредный» отпуск врачей-анестезиологов-реаниматологов

В последнее время в медицинских кругах вопрос предоставления дополнительного отпуска врачам-специалистам стоит особенно остро, так как за последние годы кардинально поменялась нормативная база (не в пользу работников естественно), а ставить об этом в известность самих работников почему-то никто не спешит. Вот и получается, что в один «прекрасный» день врачу-анестезиологу-реаниматологу сообщают, что его годами предоставляемый ему отпуск за вредные условия труда (14 дней) больше ему предоставляться не будет. Мне уже несколько специалистов задавали этот, не побоюсь этого слова, животрепещущий вопрос, а значит пришло время разбираться, кто тут прав и должен ли такой отпуск предоставляться врачам-анестезиологам-реаниматологам.

История вопроса началась в 70-е гг. прошлого века, когда появилось ставшее уже историческим Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", согласно которому врачам-анестезиологам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью аж 21 день. И не было никаких проблем.

Но. Работников не хватает, денег на оплату такого дополнительного отпуска уходит немало, да и условия труда, по мнению законодателя, становятся всё безопаснее, и началась настоящая чехарда…

С 01.01.2014 понятие «аттестация рабочих мест» сменилось понятием «специальная оценка условий труда», были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и введен в действие федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», которые установили прямую зависимость установления льгот от результатов оценки условий труда. Идея, в целом, может, и неплохая, но вот только работникам она пока, по отзывам из разных регионов нашей огромной страны, ничего хорошего пока не принесла.

Теперь определение класса вредности (а соответственно и предоставляемых льгот работникам) относится исключительно к компетенции экспертов организации, осуществляющей специальную оценку условий труда. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Определение класса вредности – совокупность оценки ряда факторов (физического, химического, биологического и т.д.), влияющих на рабочий процесс. А далее законодатель включил в Трудовой кодекс РФ такую интересную фразу: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. И ни слова о федеральном законодательстве! Ни слова о конкретной продолжительности: кому за какой класс вредности сколько дней дают! Таким образом важнейшую роль приобретают такие документы, как коллективный договор и отраслевые соглашения, ну и, конечно, эксперты, проводящие оценку условий труда… Вот именно они и решают в конечном итоге, какой продолжительности должен быть дополнительный отпуск и положен ли он вообще. Эксперты же в свою очередь делятся на тех, кто ссылается на «древнее» Постановление 1974 г. и тех, кто категорически против, считая его противоречащим действующему законодательству РФ. Поэтому так важно для работников принимать активное участие в проведении специальной оценки условий труда и доказывать свое право на отпуск.

Безусловно, в отдельных субъектах РФ существуют отраслевые соглашения, которые рекомендуют (читай, требуют) включения в коллективные договоры по организациям пункта о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, и в этом случае эксперты обязаны учесть этот факт, однако так происходит далеко не везде… Поэтому и приходится в каждом отдельном случае отставить свое право на отдых.

В заключение хочется отметить, что повезло тем работникам, у которых тогда еще аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014, так как ближайшая специальная оценка условий труда ждет их только в 2018 году, и проводить новую оценку не требуется. И если таким работникам был установлен отпуск продолжительностью 21 день, то отменить его работодатель не имеет права.

 
Комментарии

Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Rambler's Top100
Все авторские материалы, опубликованные на сайте, принадлежат владельцу сайта.
Иные материалы снабжены ссылками на источник. Запрещено использовать полностью или частично материалы сайта в бумажной прессе без согласования с автором.
Веб-сайты, желающие воспользоваться материалами, могут делать это, при указании источника со ссылкой на сайт автора